Сината е боја на морето и небото. Асоцира на длабочина и стабилност. Симболизира концепти за доверба, лојалност, ум, верба и духовност.
Зелената е боја на природата. Асоцира на концептите како развој, хармонија, свежина и продуктивност. Има силна врска со чувството на доверба.
ЈинЈанг значи две половини кои се спојуваат и создаваат една целина. Јин, кој е една двете половини, ја претставува темнината или сенката, а „Јанг“ ја претставува светлината или Сонцето. Јин и Јанг се појдовните точки на промената. Кога нешто станува целина, тоа е непроменливо и целосно, како што е дадено според неговата дефиниција. Со други зборови, кога овој симбол ќе се подели на два, се нарушува неговиот интегритет и деловите бараат нова рамнотежа трчајќи еден по друг. Две работи кои се сосема спротивни една на друга го губат значењето една без друга.
За да доживееме промена, треба да излеземе од комфорната зона. Тоа значи да не ги менуваме навиките и да очекуваме различни резултати со истите постапки. Кога мозокот се соочува со таква ситуација, го активира одбранбениот механизам и измислува изговори за да останмее во вообичаената зона. Ова предизвикува паника и отфрлање на промените. Во такви моменти, мора да останеме смирени, мора да се чувствуваме сигурни и мора да си дадеме можност да ги разгледаме сите позитивни и негативни резултати, без разлика за која тема се работи.
Во логото на WM академијата користевме „ЈинЈанг“, зашто бевме свесни дека сите елементи на позитивни и негативни ситуации можат да се надополнуваат и се дел од промената. Користевме нијанси на „Сино и зелено“ зашто знаеме дека безбедно ќе постигнеме чувство на свежина, обнова и развој со знаењето и искуството од минатото. Рековме „НИЕ СМЕ ЕДЕН СВЕТ“, зашто веруваме дека ќе ја градиме оваа приказна добивајќи моќ од вработените во World Medicine.
Сите колеги кои му се придружуваат на семејството на World Medicine, прво поминуваат „Општа ориентација,“ во која се запознаваат со компанијата и им се објаснуваат правилата за GMP. Потоа, поминуваат „Ориентација на одделот“, структурирана според работните текови, во одделот каде што ќе работат и детално дознаваат и за компанијата и за одделите и нивните должности во првите 6. месеци. Програмата се изведува и лице в лице и онлајн преку нашата дигитална платформа.
Ги идентификуваме силните страни и областите на развој на нашите лидери од сите позиции и подготвуваме програми за лична обука според резултатите од студиите на случај спроведени во Центарот за евалуација. Обуките ги поткрепуваме со коучинг и менторски сесии и се осигуруваме дека студиите работени со постојани повратни информации се претвораат во однесување. Благодарение на структурираните програми, можеме да подготвиме програми за обука и за нашите лидери и за потенцијалните лидери.
Придонесуваме за посреќна и поуспешна работа на нашите вработени преку обуки од кои можат да имаат корист и во деловниот и во приватниот живот.
Подготвуваме содржини кои ќе ги насочат професионалните и техничките предмети прашања од секторот и ќе го поддржат развојот на колегите.
Благодарение на нашата програма подготвена со богати содржини како што се Креативна драма и Обука на обучубачи, ги обучуваме нашите внатрешни обучувачи. Сами ги дизајнираме програмите за обука кои се неопходни за секторот и нашата компанија.
Како World Medicine, свесни сме за важноста за изучување на странски јазици преку искуството што го стекнавме со извоз во повеќе од 50 земји, затоа на нашите вработени им нудиме дигитални и лице-в-лице решенија.
Целото семејство на WM има пристап до нашата платформа со повеќе од 1000 содржини за обука, ажурирани извори на вести, библиотека и работилници за драматизација, и преку мобилна апликација и преку интернет.
